现如今，高校及其它教育机构外教招聘专业人员的工作发展很快，要招聘外教专业人员的单越来越多，来华外籍教师和管理人员的人数也在不断增加。学校及其它教育机构招聘外教专业人员在提高有关学校的管理水平、加强理论教学和技能培训以及培养外语人才等方面发挥了积极的作用。为进一步加强对学校及其它教育机构招聘外教专业人员的管理，保证这项工作的健康发展，应该在外教招聘这项工作上给予足够重视，要在外教招聘的工作上给点力，加强创新管理。外教招聘网外教专家认为，外教招聘要创新主要提现在下列几个方面来概括

高校招聘外教工作要从外教招聘途径、管理方法、服务意识等诸方面进行创新。首先要树立教育对外开放理念,增强外教工作的创新意识。其次要拓展外教招聘渠道,提高聘用效益。在高校招聘外教的思路规划上要有前瞻性;在高校招聘外教的渠道上要多元化;在外教招聘时要讲究质量,体现示范性。我国是一个教育资源相对贫乏的国家，有限的资源和经费承受的受教育人口基数要比国外小 认识不深，缺乏长远观念。中外合作办学在我国尚属教育领域的新生事物，提高师德和教育教学能力，同时要注重改善外教的工作、生活条件，再次要创新外教管理和服务机制,为外教工作创造良好的工作环境,努力吸引并留住最好的外教

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